Industrial And Labour Laws

'Endüstriyel ve İş Yasaları', en son Değişikliklerle Uygulamayı öğrenen En İyi Hint Endüstri ve İş Yasalarıdır. Bu ücretsiz ve çevrimdışı bir uygulamadır Hindistan'ın Sanayi ve İş Yasalarına ilişkin Bölüm bazında ve Bölüm bazında Yasal Bilgiler sağlar.

İş Kanunları, işçiler (çalışanlar), işverenler, sendikalar ve hükümet arasındaki ilişkilere aracılık eder.

Bu fantastik Eğitim Uygulaması - "Endüstriyel ve İş Yasaları", Hindistan Yasaları / Kanunları ve Kuralların harika bir koleksiyonudur. Bu Uygulama, yasal bilgiler, en son güncellemeler, İş Yasaları, Kuralları ve Kanunlarındaki değişiklikleri… sağlayan hayati iş yasalarının eksiksiz bir kılavuzudur

Bu 'Sanayi ve İş Kanunları' uygulaması, Hindistan Hükümeti tarafından bildirilen tüm yasal prosedürler, programlar ve değişiklikler dahil olmak üzere tüm Sanayi ve İş Kanunlarını sağlayan kullanıcı dostu bir uygulamadır.

Sanki tüm Sanayi ve İş Kanunları kendi cihazınızda. Kesin n Net.

Önemli Hint Yasal bilgilerine kolay erişim sağlayan bir çıplak hareket uygulaması.

Bu 'Sanayi ve İş Kanunları' uygulaması, Hukuk uzmanları (Avukat, Avukat ... ve benzerleri), İnsan Kaynakları (İK) Uzmanları, Öğretmenler, Öğrenciler ve bunu öğrenmek isteyen herkes için çok yararlıdır Hindistan Hukuku.

Sanayi ve İş Kanunları uygulaması hem sınırlarınızı bilmeniz hem de dijital bilgi yolu ile insanlarda farkındalık yaratmanız içindir.

Bu harika Kanun öğrenme Uygulaması, iş kanunlarıyla ilgili hayati ve en son çıplak eylemleri ve kodları içerir. -

Ücret Yasası, 2019

İş Güvenliği, Sağlığı ve Çalışma Koşulları Kanunu, 2020

Sosyal Güvenlik Kanunu, 2020

Endüstri İlişkileri Kodu, 2020

Fabrikalar Yasası, 1948

Asgari Ücret Yasası, 1948

Ücretlerin Ödenmesi Yasası, 1936

Eşit Ücret Yasası, 1976

Çalışanların Devlet Sigortası Yasası, 1948

Çalışanın İhtiyat Sandığı Çeşitli Hükümler Yasası, 1952

İkramiye Yasasının Ödenmesi, 1965

Bahşiş Yasasının Ödenmesi, 1972

Çalışanlara Tazminat Yasası, 1923

Sözleşmeli Çalışma (Düzenleme ve Kaldırılma) Yasası, 1970

Sözleşmeli Çalışma (Yönetmelik ve Kaldırılması) Merkezi Kuralları, 1971

Sözleşmeli İşçilik (Yönetmelik ve Kaldırılması) Merkezi Kurallar, 1971: Kreşlerin İnşası ve Bakımı

Doğum Yardımı Yasası, 1961

Doğum Yardımı (Madenler ve Sirk) Kuralları, 1963

Endüstriyel İstihdam (Devamlı Emirler) Yasası, 1946

Endüstriyel İstihdam (Daimi Emirler) Merkezi Kurallar , 1946

Endüstriyel Uyuşmazlıklar Yasası, 1947

Sendika Yasası, 1926

Merkezi Sendika Düzenlemeleri, 1938

İş Yasaları Yasası 1988

İstihdam Borsaları (Boş Pozisyonların Zorunlu Bildirimi) Yasası, 1959

Çocuk ve Ergen İşçiliği (Yasaklama ve Yönetmelik) Yasası 1986

Çıraklar Yasası, 1961

Android Mobil cihazınızda basitleştirilmiş bir sürüm olarak Tüm Hindistan İş Yasalarını Tek Bir Uygulamada edinin.

♥♥ Bu İnanılmaz eğitici Uygulamanın Özellikleri ♥♥

✓ 'Sanayi ve İş Kanunları'nı dijital formatta tamamlayın

✓ Çevrimdışı da çalışır

✓ Tüm Sanayi ve İş Kanunları için verileri bölüm bazında/bölüm bazında görüntüleyin

✓ Metinden Konuşmaya özelliğini kullanarak seçilen bölüm için ses çalabilme

✓ Gelişmiş Kullanıcı dostu Bölüm / Bölüm içinde herhangi bir anahtar kelime için Arama

✓ Favori Bölümleri görüntüleyebilme

✓ Her bölüme not ekleme özelliği (Kullanıcılar notu kaydedebilir, arayabilir ve arkadaşlarıyla/meslektaşlarıyla paylaşabilir). Daha sonra incelemek istediğiniz hiçbir notu kaçırmamanızı sağlamak için gelişmiş kullanım için üstün özellikler.

✓ Daha iyi okunabilirlik için Yazı tipi boyutunu yeniden boyutlandırma yeteneği

✓ Bölümü yazdırabilme veya bölümü pdf olarak kaydedebilme

✓ Basit kullanıcı arayüzü ile uygulamanın kullanımı çok kolaydır

✓ Uygulama, en son Değişiklikleri içerecek şekilde sık sık güncellenir

Sanayi ve İş Kanunları hakkında bilgi edinmenin iyi bir yolu. Bu Uygulama Oldukça Cebinizde çıplak bir hareket taşıyormuşsunuz gibi Kullanışlı ve Kolay.

Bu Uygulama sizi tüm yeni değişikliklerle güncel tutacaktır.

Herhangi bir sorunuz için: contactus@rachittechnology.com

Feragatname: Bu uygulamada bulunan içerik https://www.indiacode.nic.in/ web sitesinden alınmıştır, Rachit Technology devlet kuruluşunu temsil etmez.